Anayasa Mahkemesi’nin bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan kararına nazaran, Yakup Tekin’in iş kontratı 27 Ağustos 2017 tarihinde patron tarafından feshedilmişti. Patron, bu fesih kararının münasebeti olarak, Tekin’in çalıştığı Bursa fabrikasında müşteri taleplerinde önemli bir düşüş yaşandığını ve bu durumun Tekin’in iş bağının devamını mümkün kılmadığını belirtti. Lakin, Tekin fesih kararının sendikal nedenlerle yapıldığını tez ederek haksız ve geçersiz olduğunu öne sürdü.
Yakup Tekin, dava sürecinde işyeri sendika yöneticisi olduğunu belirterek, Sendikalar ve Toplu İş Mukavelesi Kanunu’nun 24. hususu uyarınca iş kontratının geçerli bir neden olmaksızın feshedilemeyeceğini savundu. Birinci derece mahkemesi Tekin’in işe iadesine karar verdi, fakat sendikal tazminat talebini reddetti ve sendika temsilcisi garantisinden yararlandırılmasına karar verdi. Bunun üzerine Bursa Bölge Adliye Mahkemesi, işe iade kararını onayladı lakin sendikal tazminat ve sendika temsilcisi teminatından yararlandırma taleplerini reddetti.
Yakup Tekin, bu karara itiraz ederek Anayasa Mahkemesi’ne ferdî müracaatta bulundu. Anayasa Mahkemesi, Tekin’in sendika hakkının ihlal edildiğine karar vererek, 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Bu karar, sendikal hakların korunması açısından kıymetli bir emsal teşkil ediyor.